Ответственность как выбор

Согласно результатам глобального исследования Deloitte, устойчивое развитие становится одним из ключевых факторов, влияющих на карьерные и потребительские предпочтения представителей поколений Z и поколения миллениалов. 7 из 10 опрошенных заявили, что экологическая политика компании играет для них важную роль при выборе работодателя. Почти 2/3 готовы платить больше за экологически устойчивые товары и услуги.

Опрос показал: молодые специалисты всё чаще стремятся к балансу между доходом, личной значимостью их работы и собственным благополучием. Более 90% респондентов обеих возрастных групп отметили, что наличие смысла в профессиональной деятельности существенно влияет на удовлетворённость работой.

Экологическая осознанность также растёт. 65% представителей поколения Z и 63% миллениалов сообщили, что за последний месяц испытывали тревогу из-за состояния окружающей среды. При этом менее 30% не сталкивались с экстремальными погодными явлениями в течение последнего года — большинство уже ощущает последствия климатических изменений.

70% респондентов учитывают экологическую политику компании при выборе места работы;

23% сообщили, что уже анализировали природоохранную деятельность потенциального работодателя перед приёмом на работу;

15% представителей поколения Z и 13% миллениалов уже меняли место работы из-за экологических причин;

Около половины (48% и 47% соответственно) оказывают давление на работодателей, добиваясь реальных действий в области охраны окружающей среды.

65% поколения Z и 63% миллениалов готовы платить больше за товары и услуги, произведённые с учётом экологических стандартов. Четверть опрошенных уже проводили проверку экологической политики компании перед покупкой.

Респонденты активно внедряют устойчивые практики и в свою повседневную жизнь:

• 43% поколения Z и 47% миллениалов — снизили потребление воды;
• 36% — начали использовать более энергоэффективные виды транспорта;
• Более 25% — модернизировали свои дома, установив солнечные панели или геотермальное отопление;
• Около 45% — планируют подобные улучшения в будущем;
• Почти 50% — собираются приобрести электромобиль или гибрид.

Исследование было проведено в рамках глобального отчёта *Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2025*. В нём приняли участие более 23 000 респондентов из Северной и Латинской Америки, Европы, Ближнего Востока, Африки и Азиатско-Тихоокеанского региона. Представители поколений Z и миллениалов уже сейчас формируют значительную часть рабочей силы и, по прогнозам, к 2030 году будут составлять 74% глобального рынка труда.

Экологическая и социальная повестка перестаёт быть второстепенной темой — она становится фактором, определяющим деловую репутацию и способность привлекать молодых и мотивированных специалистов. Компании, стремящиеся быть привлекательными для нового поколения сотрудников, всё чаще рассматривают устойчивое развитие как стратегическую задачу — не только внешнюю, но и внутрикорпоративную.